1.校企合作培养模式创新：2014年起与南京明基医院合作办学，建立明基临床护理学院，探索“1+1+1”现代护理系人才模式改革，实施现代学徒制工学交替培养模式的探索与改革，目前已有六届学生成功就学。与明基合作的校企合作系列教材已投入使用，《护理英语》由河北科技出版社正式出版。以明基人才培养模式改革为例获批省级教学成果二等奖，教改案例获省校企合作典型案例一等奖。

2.指导学生技能大赛成果：近三年护理系教师指导学生获得全国护理技能大赛二、三等奖各1项；获得长三角、省级护理、老年健康与社会照护技能大赛一、二、三等奖34人。承办院护理、助产、老年保健与管理专业学生技能大赛。

3.获批教育部第二批“1+X”证书制度试点：2019年获批教育部第二批“1+X”证书制度试点院校，失智老人照护和母婴护理两个项目共400名学生获批试点项目，护理系以“1+X”证书制度试点项目工作为契机，在相关专业和课程建设中进行改革，将证书考试内容融入教学过程中、将培训教材融入教材中去、将实训项目考评融入实训技能教学过程中去，真正做到课证融合、教材融合、技能融合。2020年，198名学生取得母婴护理中级等级证书，195名学生已通过失智老人照护中级等级证书考试；2021年236名学生取得母婴护理职业中级等级证书。通过率90%以上，两个证书均获社会组织第三方表彰。

4.拓展社会服务范围：除常规组织开展卫生保健知识讲座、健康知识宣传、“进社区 送健康”义诊外。专项开展了急救知识培训：为来安半塔镇镇政府当地广大党员居民、滁州中学师生、滁州铁塔公司员工开展急救知识培训、为我院管理系高铁乘务等专业学生开展30次紧急救护课程。

承办安徽省首届民营医院护理技能大赛，赛前精心谋划，赛时热心服务，赛中公正裁决，取得了较为广泛的社会影响。

与滁州民政局合作承担养老照护员培训项目，目前已培训学员近两百名，树立起滁州城市职业学院老年护理教师团队品牌，为滁州的养老服务事业做出了应有的贡献。今年7月份将再次启动培训工作。

专业教师积极参加抗疫志愿服务，共22位教师主动参与到滁州高铁站和北站的抗疫服务中，他们身先士卒、率先垂范，承担起滁州高铁站、滁州北站进出站口旅客体温测量工作，每人每天一线志愿服务近10个小时，为滁州人民守住了大门，为滁州人民的平安贡献了自己的力量。

为配合防疫工作，护理系积极响应学校号召，克服一切困难，在极短时间内成立了校医务室。

5.培养学生成效显著：60余年来已培养护理、助产、老年保健与管理专业人员两万余人，毕业生不仅立足于皖东，还服务于长三角及全国各地，他们已成为各级医疗卫生服务机构的中坚力量和新生力量。我系毕业生素质较高，得到用人单位的广泛赞誉，学生就业率在全省同类学校中名列前茅，近三年毕业生就业率稳定在95%以上。近三年教师团队获省级教学成果奖二等奖2项，三等奖3项。

自2010年起统一组织学生参加全国护士执业资格考试，连续11年全国护士执业资格考试通过率超过95%，在全省同类学校中领先。

护理专业邹瑶同学荣获 “中国大学生自强之星”，任傲同学荣获“安徽省大学生年度人物入围”荣誉称号。