为全面总结2026届毕业生就业工作成效，精准研判当前就业新形势，统筹部署2027届毕业生就业各项重点任务，进一步压实就业工作责任，推动毕业生实现高质量就业，10月13日，护理学院召开2026年就业工作总结暨2027届毕业生就业工作推进会议。学院党总支书记席民、副书记王艳，就业工作相关教师及全体辅导员参加本次会议。

会上，王艳对2026届毕业生就业整体情况进行全面复盘，梳理就业工作亮点，客观分析工作中存在的短板与不足，总结就业帮扶、校企对接、学生求职引导等方面的经验做法。结合护理、智慧健康养老服务与管理等专业就业特点，深入剖析当前就业市场变化、毕业生求职心态等现实问题。

会议重点部署2027届毕业生就业工作任务，明确下一阶段工作方向。会议强调，全体教师要提高思想认识，扛起就业育人责任。一是坚持早谋划、早动员，提前摸排2027届毕业生情况，建立重点学生台账，针对家庭经济困难、零就业家庭等重点群体开展 “一人一档、一人一策” 精准帮扶；二是拓宽就业渠道，持续深化校企合作，挖掘优质就业岗位，组织专场招聘、岗位推介活动；三是强化就业观念引导，常态化开展求职技能培训、简历指导、面试辅导，引导学生树立科学理性的就业观；四是落实就业工作责任，辅导员持续跟进学生动态，做好政策宣讲，扎实做好就业数据统计与核查工作。

席民在总结中强调，就业工作是民生工程、育人工程，切实将就业育人落到实处，用心做好毕业生就业服务工作，全力护航2027届毕业生顺利求职、稳定就业。（图/文：梁颖，初审：申雅婷，复审：王艳，终审：席民）